Rejoignez une communauté à impact
Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez rejoindre la communauté de leaders humanistes et d’impact ?
Pourquoi rejoindre notre communauté ?
Rejoindre le Cercle des Leaders Reflectin, c’est intégrer une communauté exclusive de dirigeants visionnaires engagés à replacer l’humain au centre de leur stratégie pour un impact durable. Au sein de cette communauté, vous trouverez un espace d’échanges et de soutien entre leaders partageant les mêmes valeurs, chacun prêt à partager ses expériences et ses meilleures pratiques pour bâtir des entreprises plus responsables et humanistes.
En intégrant ce cercle, vous bénéficiez également d’un écosystème riche et adapté pour stimuler votre croissance : formations sur-mesure, ateliers collaboratifs, webinaires inspirants, conférences d’experts, auto-diagnostics personnalisés et événements dédiés au leadership humaniste. Chaque ressource et chaque interaction sont conçues pour enrichir votre parcours de leader et renforcer l’impact positif de vos actions.
Choisir le Cercle des Leaders Reflectin, c’est décider d’investir dans un leadership authentique, de devenir un acteur du changement et de contribuer à redéfinir l’entreprise de demain, en mettant l’humain au cœur de chaque réussite.
Les ateliers Reflectin’Diag
Comprendre et Optimiser les Dynamiques de Leadership et de Performance en Équipe
L’atelier Reflectin’Diag est conçu pour les chefs d’entreprise qui peinent à se dégager du temps en raison des sollicitations constantes de leur équipe. Ce programme vous aidera à prendre conscience des changements nécessaires pour vous concentrer sur le développement de votre entreprise et sur votre environnement extérieur.
À travers des réflexions guidées et des outils d’auto-évaluation, vous apprendrez à identifier votre style de leadership et à reconnaître comment vos comportements influencent la dynamique de votre équipe. Vous découvrirez des stratégies pour mieux gérer votre temps et établir des priorités claires, afin de libérer des moments essentiels pour réfléchir et planifier.
L’atelier abordera également la notion de leadership situationnel, vous permettant d’ajuster votre approche selon les besoins de vos collaborateurs, ce qui renforcera la cohérence et l’efficacité de votre équipe. Vous explorerez les interactions au sein de votre organisation et comment elles impactent les performances collectives.
Enfin, vous définirez des actions concrètes pour aligner la culture de votre équipe sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Cet atelier vous aidera à prendre du recul et à repenser votre rôle de dirigeant, en vous permettant d’instaurer un environnement propice à l’innovation et à la croissance.
Reflectin'Diag
Chef d'entreprise- Durée : 1 journée
- Une compréhension de votre style de leadership et de son impact sur la culture d’entreprise, pour aligner vos actions avec vos objectifs.
- Des perspectives pour adapter votre management aux contextes variés et inspirer vos équipes.
- Une analyse des dynamiques relationnelles de votre équipe.
- Un plan d’action pour intégrer ces apprentissages et favoriser un impact durable sur la performance.
- L’opportunité de partager vos défis avec d’autres dirigeants et de bénéficier de regards croisés.
Newsletter – Le triathlon du leader pour un manager serein au service d’une équipe engagée et épanouie
Cela vous tente de vous mettre au triathlon ?
Le leader d’aujourd’hui et de demain est un triathlète car il doit maîtriser parfaitement la pratique de trois disciplines pour que son équipe soit performante :
- 💡l’inspiration : il a cette capacité naturelle à inspirer les autres à atteindre des objectifs communs.
- 🧘♂️la conscience : il développe la conscience de soi, la conscience des autres et de son environnement pour s’adapter au monde fluctuant.
- ⚙️la synthèse : ce niveau de conscience accru lui demande de filtrer, traiter ce flux d’informations incessant, afin de prendre des décisions avec agilité, de passer à l’action pour contribuer efficacement à son projet.
🚀 Pour se développer il peut faire appel à un coach pour faire émerger son potentiel et l’accompagner vers ses objectifs de croissance. Aussi, pour atteindre les sommets et tenir sur la longueur, le leader ne doit pas négliger les phases de récupération pour rester en bonne santé physique et mentale.
🎯 C’est sur cette métaphore, ce fil rouge que j’ai décidé de fonder notre newsletter mensuelle. Son humble mission est d’être à vos côtés tel un coach pour vous informer, vous apporter de nouvelles sources d’inspiration, nourrir vos réflexions, vous challenger et vous questionner pour booster votre leadership transformationnel en préservant votre capital humain.
🏅 Ensemble, visons le podium pour créer un avenir où le leadership conscient et humaniste contribue durablement au développement de nos entreprises.
🚦A vos marques, prêts ? Partez !
Sonia Lagrost, fondatrice de Reflectin
Ils ont rejoint la communauté
Grâce à la communauté Reflectin, j’ai pris conscience de l’impact de mon style de leadership. Les ateliers m’ont aidé à renforcer la collaboration dans mon entreprise et à instaurer un climat plus ouvert et participatif. Les échanges entre pairs sont devenus une vraie source d’inspiration.
L’atelier de vision stratégique m’a permis de clarifier la direction de mon entreprise. Avec Reflectin, j’ai défini une vision qui allie impact social et croissance, et cela a donné un vrai sens à mes choix quotidiens. La communauté est un vrai soutien !
En découvrant mon style de management grâce aux ateliers ReflectinDiag, j’ai appris à mieux déléguer et à faire confiance à mon équipe. Aujourd’hui, mes collaborateurs sont plus engagés et autonomes. Les partages avec d’autres managers m’ont aidé à évoluer.