Coaching professionnel

Vous êtes dirigeant, manager et vous souhaitez développer l’engagement de vos collaborateurs ?

Du coaching individuel au coaching d’équipe

Une forte culture de coaching a un impact mesurable et significatif sur l’engagement des salariés et les résultats financiers. Nous avons la conviction que la santé d’une entreprise dépend du bon équilibre de son dirigeant et de ses collaborateurs mais aussi de la qualité de leurs relations et du sens donné au travail.

Faire avancer le coaching professionnel au cœur des organisations et donner accès au coaching pour tous c’est offrir l’opportunité de développer un climat de travail harmonieux propice à la performance collective.

Le seul pré-requis pour un coaching efficace : être prêt à ouvrir la porte au changement.

« La porte du changement ne peut s’ouvrir que de l’intérieur. »

Coaching de dirigeant

Vous êtes dirigeant et vous avez besoin de :

  • Rompre le sentiment de solitude et libérer votre stress ;
  • Gérer des transformations et des périodes de crise ;
  • Améliorer les interactions avec vos interlocuteurs internes et externes ;
  • Prendre du recul et faciliter vos prises de décision tant au niveau opérationnel que stratégique ;
  • Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur vos missions fondamentales ;
  • Développer votre leadership et animer votre équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme ;
  • Concilier vos obligations professionnelles et personnelles et gagner en sérénité ;
  • Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de votre environnement ;
  • Rétablir une situation managériale difficile ;
  • Identifier vos enjeux et être performant plus rapidement dans la prise en main de votre nouveau poste ;
  • Donner à votre entreprise une orientation pertinente, choisir vos alliés et définir les structures ad hoc.

 Avez-vous déjà pensé à un accompagnement de coaching individuel pour vous aider à clarifier vos pensées et trouver plus rapidement vos réponses ?

 

Séance découverte sans engagement

Contrat de coaching

Séances individuelles

Bilan de l’accompagnement

Coaching de manager

Vous êtes un manager et vous avez besoin de :

  • Mieux vous connaître car les formations théoriques ne sont pas suffisantes ;
  • Réussir votre nouvelle prise de poste d’encadrement ;
  • Clarifier votre rôle et votre posture de manager ;
  • Améliorer votre communication et votre savoir-être ;
  • Mieux gérer votre stress et vos priorités ;
  • Mieux gérer votre temps pour gagner en efficacité ;
  • Favoriser la cohésion d’équipe ;
  • Savoir déléguer et développer l’autonomie de vos collaborateurs ;
  • Savoir gérer les conflits ;
  • Développer votre leadership.

Faites-vous accompagner pour progresser plus rapidement et accélérer le déploiement de votre plein potentiel au service de votre équipe et de la performance collective.

Rencontre du manager

Rencontre tripartite & contrat

Séances de coaching

Bilan de l’accompagnement

Coaching d’équipe

Investissez dans votre équipe et elle vous le rendra.

Vous êtes manager, dirigeant et :

  • Vous avez besoin de fédérer votre équipe ;
  • Vous faites face à un grand challenge qui nécessite une équipe performante et efficace ;
  • Vous avez besoin que votre équipe améliore ses modes de fonctionnement ;
  • Vous avez besoin que les membres de votre équipe connaissent mieux leurs points forts ;
  • Vous ressentez l’impact négatif des non-dits ou des mal-dits sur la performance globale ;
  • Vous avez besoin de faire adhérer votre équipe à une vision stratégique commune ;
  • Vous souhaitez développer la co-responsabilité, le sentiment d’appartenance ;
  • Vous souhaitez développer l’autonomie de votre équipe ;
  • Vous souhaitez faire prendre conscience de l’impact des comportements indivuels sur l’équipe.

Et si vous pensiez au coaching d’équipe ? Un processus d’accompagnement favorisant la prise de recul, la réflexion et la mise en actions qui repose sur la mise en oeuvre de l’intelligence collective.

L’accompagnement d’une équipe par un coach professionnel est un moyen de développer la cohérence et la cohésion d’équipe à travers des mises en situations, des observations et des interventions ciblées du coach.

Séance préalable de clarification de la demande

Proposition d’accompagnement

Signature du contrat

Réunion de cadrage avec l’équipe

Séances de coaching collectif

Bilan de l’accompagnement collectif

Du coaching individuel

Vous êtes manager et vous avez besoin de développer le savoir-être d’un membre de vos équipes alors pensez aussi à l’accompagnement en coaching individuel.

Et si l’accompagnement en coaching n’est pas envisageable dans votre entreprise consultez l’offre dédiée aux particuliers.

Vous êtes dirigeant et vous abordez une transformation ?

  • (Re)définir une vision n’est pas une priorité : Vous êtes seul sur tous les fronts et vous mettez toute votre énergie au pilotage à court terme de votre entreprise.
  • Un climat non propice au changement dont votre entreprise à besoin : Vos collaborateurs sont ancrés dans une routine et le changement leur fait peur. L’origine de certains dysfonctionnements du collectif vous échappe.
  • Des difficultés à attirer et engager les talents : Vous rencontrez des difficultés à recruter les talents, à les engager et à les fidéliser.

Notre équipe peut vous accompagner :

  • Prenez du recul sur votre organisation et renforcez votre leadership stratégique : Définissez, affinez la vision partagée de votre organisation pour poser les fondations et anticipez les menaces pour réussir votre projet.
  • Instaurez la coopération de manière durable : Renforcez votre leadership, transmettez le sens, et impliquez les équipes dans le diagnostic, la définition des objectifs et la déclinaison des plans d’actions.
  • Développez votre marque employeur en bâtissant une culture managériale propice à l’engagement et à la confiance : Déployez des moyens de formation et d’accompagnement de vos managers adaptés et bénéficiez des bienfaits de l’intelligence collective.

    Découvrez notre processus d’accompagnement opérationnel fondé sur des méthodes innovantes centrées sur vos moyens humains et adaptées à votre culture d’entreprise.

    N’attendez plus et placez votre capital humain au cœur de votre projet stratégique pour réussir votre transformation.

    Le coaching professionnel, c’est quoi ?

    C’est avant tout une alliance entre le coach et son client dans un processus d’accompagnement qui suscite chez lui réflexion et créativité afin de maximiser son potentiel personnel et professionnel.

    C’est une démarche co-responsable de co-construction. Le coach accompagne son client pour accroître son développement de carrière en l’aidant à trouver les réponses à ses questions dans le respect et l’accueil de son individualité.

    Coacher un individu, c’est l’amener à découvrir son potentiel pour le conduire vers l’autonomie, c’est ouvrir en lui un espace du possible en clarifiant avec lui ses objectifs professionnels et les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre.

    Coacher, c’est amener l’individu à agir en conscience & responsabilité.

    Le coaching professionnel est une relation suivie sur une période définie qui permet à l’individu d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle.

    Le coaching c’est une relation d’accompagnement, qui n’est ni de la thérapie, ni de la formation, ni du conseil.

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