Selon l’étude de Gallup 2023 seulement 7% des salariés sont engagés; cela représente un coût colossal. En France différentes études arrivent à la conclusion qu’un collaborateur désengagé coûte entre 10 et 13 k€ par an à son entreprise.
A la lumière de ces chiffres on en déduit que la réussite d’une organisation repose sur l’engagement de chaque membre de l’équipe. Cependant, il est souvent difficile de définir précisément ce que signifie « être engagé ». Qu’est-ce qui caractérise un engagement profond et comment peut-on le rendre concret et mesurable dans le cadre d’une équipe ?
Peu importe la taille de l’entreprise, son secteur d’activité, sa culture, Claude Arribas – fondateur du réseau © ANSE dont Reflectin fait partie – a observé que les équipes qui se dépassent et atteignent un haut niveau de performance respectent 6 principes fondamentaux. Ces principes sont au cœur d’un leadership efficace et permettent de fédérer chaque membre autour d’un projet commun :
- PONCTUALITE : arriver à temps et respecter les délais ;
- PRESENCE : être pleinement présent au sein de l’équipe lors des évènements clefs et tout le long de la réunion ;
- ASSIDUITE : être présent et ponctuel de façon régulière ;
- REACTIVITE : participer activement à tout ce qui concerne l’équipe ;
- CONFIDENTIALITE : savoir ce qui doit être conservé comme confidentiel vis-à-vis de l’extérieur de l’équipe ;
- CONFRONTATION : savoir exprimer sa conscience au sein de l’équipe.
Ce qui se passe en réunion est l’ADN de l’entreprise. Et si vous respectez ces 6 principes en réunions vous observerez un changement au niveau de l’engagement dans votre entreprise. Nous pouvons vous accompagner à atteindre des résultats concrets avec notre méthode d’accompagnement.
❓ Combien de principes sont appliqués dans vos réunions❓