Rejoignez une communauté à impact
Vous êtes manager et vous souhaitez rejoindre la communauté de leaders humanistes à impact ?
Pourquoi rejoindre notre communauté ?
Rejoindre le Cercle des Leaders Reflectin, c’est intégrer une communauté dynamique de managers et de cadres dirigeants engagés à replacer l’humain au centre de leurs pratiques managériales pour favoriser un impact durable. Dans cet espace unique, vous trouverez un réseau de pairs partageant les mêmes valeurs et ambitions, prêts à échanger expériences et bonnes pratiques pour bâtir ensemble des organisations plus responsables et humanistes.
En tant que membre de la communauté, vous aurez accès à un écosystème complet et conçu pour soutenir votre développement : formations spécifiques aux enjeux opérationnels, ateliers collaboratifs, webinaires thématiques, conférences d’experts en leadership, auto-diagnostic sur votre style de management, et événements inspirants. Chaque ressource et interaction est pensée pour enrichir votre parcours de manager et renforcer l’impact positif de vos actions.
Rejoindre le Cercle des Leaders Reflectin, c’est choisir d’investir dans un leadership authentique et tourné vers l’humain. Vous deviendrez un acteur du changement, contribuant à réinventer la culture d’entreprise pour qu’elle s’appuie sur des valeurs durables et un engagement fort envers l’épanouissement des équipes.
Les ateliers Reflectin’Diag
Comprendre et Optimiser les Dynamiques de Leadership et de Performance en Équipe
L’atelier Reflectin’Diag est conçu pour les managers et cadres dirigeants confrontés aux défis quotidiens de la gestion d’équipe et de la prise de décisions stratégiques. Dans un contexte de sollicitations constantes, ce programme vous offre des clés pour prendre du recul et recentrer votre action sur le développement durable de votre équipe et l’atteinte des objectifs de votre organisation.
À travers des réflexions guidées et des outils d’auto-évaluation, vous apprendrez à identifier votre style de leadership et à comprendre comment vos comportements et habitudes influencent la dynamique collective. Vous découvrirez des méthodes concrètes pour mieux organiser votre temps, clarifier vos priorités et dégager des moments essentiels pour la réflexion et la planification stratégique.
L’atelier abordera également le concept de leadership situationnel, vous permettant d’adapter votre approche en fonction des besoins spécifiques de vos collaborateurs et des situations rencontrées. Vous explorerez les interactions au sein de votre équipe et comment elles impactent la performance collective, pour renforcer la cohésion et l’efficacité opérationnelle.
Enfin, vous repartirez avec des actions concrètes pour aligner la culture de votre équipe avec les objectifs stratégiques de votre entreprise. Cet atelier vous permettra de repenser votre rôle de leader en instaurant un environnement qui favorise l’engagement, l’innovation, et la croissance collective.
Reflectin'Diag
Managers- Durée : 1 journée
- Une compréhension de votre style de management et de son impact sur la motivation et la dynamique de votre équipe.
- Des perspectives pour adapter votre approche aux situations complexes et mobiliser vos collaborateurs efficacement.
- Une analyse des relations internes pour améliorer la communication et la cohésion de l’équipe.
- Un plan d’action concret pour appliquer ces apprentissages et renforcer la performance.
- L’opportunité de partager avec d’autres managers.
Newsletter – Le triathlon du leader pour un manager serein au service d’une équipe engagée et épanouie
Cela vous tente de vous mettre au triathlon ?
Le leader d’aujourd’hui et de demain est un triathlète car il doit maîtriser parfaitement la pratique de trois disciplines pour que son équipe soit performante :
- 💡l’inspiration : il a cette capacité naturelle à inspirer les autres à atteindre des objectifs communs.
- 🧘♂️la conscience : il développe la conscience de soi, la conscience des autres et de son environnement pour s’adapter au monde fluctuant.
- ⚙️la synthèse : ce niveau de conscience accru lui demande de filtrer, traiter ce flux d’informations incessant, afin de prendre des décisions avec agilité, de passer à l’action pour contribuer efficacement à son projet.
🚀 Pour se développer il peut faire appel à un coach pour faire émerger son potentiel et l’accompagner vers ses objectifs de croissance. Aussi, pour atteindre les sommets et tenir sur la longueur, le leader ne doit pas négliger les phases de récupération pour rester en bonne santé physique et mentale.
🎯 C’est sur cette métaphore, ce fil rouge que j’ai décidé de fonder notre newsletter mensuelle. Son humble mission est d’être à vos côtés tel un coach pour vous informer, vous apporter de nouvelles sources d’inspiration, nourrir vos réflexions, vous challenger et vous questionner pour booster votre leadership transformationnel en préservant votre capital humain.
🏅 Ensemble, visons le podium pour créer un avenir où le leadership conscient et humaniste contribue durablement au développement de nos entreprises.
🚦A vos marques, prêts ? Partez !
Sonia Lagrost, fondatrice de Reflectin
Ils ont rejoint la communauté
Grâce à la communauté Reflectin, j’ai pris conscience de l’impact de mon style de leadership. Les ateliers m’ont aidé à renforcer la collaboration dans mon entreprise et à instaurer un climat plus ouvert et participatif. Les échanges entre pairs sont devenus une vraie source d’inspiration.
L’atelier de vision stratégique m’a permis de clarifier la direction de mon entreprise. Avec Reflectin, j’ai défini une vision qui allie impact social et croissance, et cela a donné un vrai sens à mes choix quotidiens. La communauté est un vrai soutien !
En découvrant mon style de management grâce aux ateliers ReflectinDiag, j’ai appris à mieux déléguer et à faire confiance à mon équipe. Aujourd’hui, mes collaborateurs sont plus engagés et autonomes. Les partages avec d’autres managers m’ont aidé à évoluer.